Développement RH
Soucieux du développement et de l'évolution permanente de nos collaborateurs, nous avons mis en place une politique de formation offrant à chacun la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences liées à nos métiers et au secteur de la santé.
Notre plan de formation est construit pour proposer à chacun de nos collaborateurs une offre diversifiée et évolutive : des formations sont proposées dans le cadre de l’offre commune à l'ensemble des collaborateurs, d’autres sont plus spécifiques aux métiers et/ou au niveau d'expérience, permettant ainsi à chacun d'évoluer au sein de l’entreprise selon ses compétences et ses ambitions.
L'évolution des collaborateurs au sein de notre institut tient une place primordiale dans notre politique de développement RH.
Au cours d'entretiens annuels, le manager apprécie le développement des compétences et des performances personnelles de ses collaborateurs, afin de leur proposer des évolutions concrètes au sein de l'entreprise ou du groupe. Les acquis techniques, méthodologiques et sectoriels permettent d’évoluer vers des fonctions de management, de développement commercial ou d'expertise technique.
Notre politique de mobilité interne permet à chacun de saisir les éventuelles opportunités existantes dans d'autres départements, offrant ainsi la possibilité de travailler auprès de nouveaux clients, d’aborder de nouvelles problématiques et d'acquérir de nouvelles responsabilités.
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La mobilité internationale. TNS Healthcare, filiale d'un groupe international présent dans plus de 70 pays, offre à ses collaborateurs la perspective de rejoindre, s'ils le souhaitent, l'une des filiales au sein du secteur Healthcare ou du groupe TNS.
